Observatorio del talento joven en el sector de la hospitalidad

3.000 jóvenes encuestados en toda Europa revelan cómo atraer, formar y retener al talento que transformará la hospitalidad. El Observatorio del Talento Joven 2025 ofrece datos inéditos sobre motivaciones, competencias y expectativas laborales de la nueva generación que marcará el futuro del sector

Descubre qué piensan, qué esperan y qué necesitan los jóvenes profesionales que marcarán el rumbo de la hospitalidad en Europa

El primer Observatorio del Talento Joven en Hospitalidad 2025 ofrece una radiografía inédita de la próxima generación dedicada al turismo. A través de más de 3.000 encuestas en Europa, con foco en España y Canarias, el informe revela los retos, motivaciones y expectativas de quienes serán los profesionales del futuro en el sector. Además, ofrece claves prácticas para que empresas, formadores y decisores adapten sus procesos y garanticen la competitividad y la excelencia en un sector sometido a continuos retos y oportunidades.

Personas trabajando con portátiles
Personas trabajando con portátiles

En el Observatorio del Talento Joven en Hospitalidad 2025 encontrarás:

  • Radiografía de la próxima generación: joven, femenina y preparada, pero con una brecha formativa y de idiomas que exige respuestas urgentes.
  • Qué valoran de un empleo: salario, ambiente laboral positivo, estabilidad y flexibilidad
  • Motivos de salida: horarios incompatibles, temporalidad y falta de desarrollo.
  • Canarias, modelo de referencia: un hub europeo que integra talento y lo convierte en empleo real.

Cómo aprovechar al máximo el Observatorio

1. ¿Cómo puedo aplicar este informe en mi empresa?
Usa los datos para diseñar estrategias de atracción y retención más alineadas con lo que de verdad valoran los jóvenes.
2. ¿Qué hago con la información sobre formación y competencias?
Detecta las brechas en idiomas y habilidades técnicas y ajusta tus programas de formación, onboarding y upskilling.
3. ¿De qué forma puede mejorar mi employer branding?
Apóyate en los insights sobre salario, conciliación y beneficios para construir propuestas de valor laboral más atractivas y realistas.
4. ¿Cómo me ayuda en la gestión de RR.HH.?
Te ofrece claves para repensar turnos, itinerarios de carrera y beneficios, reduciendo rotación y aumentando fidelización.
5. ¿Qué aprendizajes puedo aplicar de otros territorios?
El caso de Canarias muestra cómo integrar talento joven y convertirlo en empleo real: un modelo que puede inspirar a otros destinos.